工资纠纷应该怎么处理办法?
1、发生工资纠纷可以通过以下途径解决：到本地人力资源或社会保障劳动监察大队进行举报;到人力资源或社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向法院提起诉讼等。
2、法律依据：《劳动保障监察条例》 第二十六条，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;
(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;
(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
民事纠纷的处理方式是什么?
1、协商解决：双方在平等自愿的基础上，通过友好协商、相互理解达成和解协议，进而解决纠纷;
2、调解解决：在相关组织或中间人的主持下，在平等、自愿、合法的基础上，明确是非责任，鼓励双方通过摆事实、讲道理等方式自主达成协议，从而解决纠纷;
3、仲裁解决：纠纷当事人根据纠纷前后达成的仲裁协议或合同中的仲裁条款向仲裁机构申请，仲裁机构依法审理裁决，通过当事人对裁决的自觉履行或者一方向人民法院申请强制执行，使纠纷得以解决;
4、诉讼解决：是指纠纷一方依法向人民法院提起诉讼，由法院作出判决，由当事人民法院自觉履行或者裁决。
